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英国性别工资差距报告2020

在英美bob下载资源集团,我们拥有多元化的员工,但我们认识到,我们需要继续努力,创建一个真正包容和多元化的组织。

我们有望实现2023年女性比例达到33%的目标

Mark Cutifani,首席执行官

截至2020年4月,女性占我们英国总部员工的一半以上,女性在我们整个管理层和全球员工中的比例持续增加。我们正在取得相当大的进展,包括通过关注招聘、人才开发、指导和学徒等领域,加强更包容的工作文化,使每个人都能茁壮成长。我们有望实现2023年的目标,即在执行委员会及其下属机构中女性比例达到33%,从2017年的18%提高到2020年底的27%。在我们迄今取得的成就的基础上,我相信我们将继续吸引各种各样的人才,以支持我们对目标导向的高绩效的承诺。

关键统计和数据

bob下载英国的英美资源集团

bob下载Anglo American Services(UK)Limited是英国聘用大多数英国英国劳动力的英国公司,主要从事向英国美国全球业务提供总公司的公司服务。下面列出了英国法规规定英国法律法规(英国)有限公司所需的信息,截至4月5日,我们的意思是英国每小时支付47%的差距主要是男性在最高级管理层中的代表bob下载性的职能在我们的英国总部,如四分位数分析中最清楚地显示。在全球范围内,我们的性别工资差距(1)为18%反映了我们业务活动的完整广度的更大余额。

指标1和2 - 每小时支付差距

bob下载英美资源集团是一家全球矿业公司,总部设在英国,其高级领导团队的大部分都在英国。以下所示的差距很大程度上是由于男性比女性在更高薪酬的高级职位上工作。

在2020年4月5日的快照日期,Anglo American Servicebob下载s(UK)限量包括:

  • 英国有280名员工,其中46%是男性,54%是女性;
  • 虽然年度一年同比增长,但高级管理人口比女性(73%)(73%)弥补了大幅增加的男性(73%);
  • 英国平均时薪差距为47%,中位数为36%。(2019年:平均50%,中位数38%)

标准3 -小时工资差距比率

Metric 3对英美资源集团bob下载在英国的280名员工的时薪进行了从低到高的排名,然后将员工人数分成了相同规模的小组。

反映上述每小时薪酬差距,该图表表明,上四分位数同比略有恶化,而女性百分比从34%下降至30%,但是占上足妇女的百分比中间四分位数从40%增加到47%。

指标4 -员工获得2020年奖金的比例

bob下载英美资源集团(Anglo American)的英国绩效薪酬计划不分性别,大多数英国员工在一年内都有资格获得可变奖金。2020年,84%的男性员工和81%的女性员工获得了奖金,这与在某些不吸引奖金的初级职位上,女性比男性更多有关。

度量标准5和6 - 奖金支付差距

推动奖金薪酬差距的因素与指标1和2中显示的时薪差距相同,是我们英国总部更高级别职位的性别构成失衡。大多数高级员工的可变绩效薪酬结构与其他员工的不同,从而进一步扩大了差距。2020年平均奖金薪酬差距的增加是预料之中的,因为2017年奖金的股票部分(反映了2017年初持续经历的普遍股价)在2020年3月以相当高的股价授予。我们预计,随着高级职位的女性员工比例继续增加,奖金收入差距将会缩小。

英国性别支付差距报告要求

理查德普莱斯-集团总法律顾问和公司秘书

英国性别薪酬差距报告要求是《2010年平等法案(性别薪酬差距信息)条例2017》下的一项规定,旨在提供公司内男女收入差异的公开透明度。该规定于2017年4月6日生效,所有在英国注册的公司,在英国雇佣250人或以上的员工,都必须在2021年4月4日之前披露具体定义的信息。所需信息的源数据必须是2020年4月5日的“快照日期”。bob下载英美资源集团有信心遵守英国的同工同酬立法,该立法规定了男女同工同酬的权利。我确认报告的数据是准确的。

性别工资差距报告 - 英国

在英美bob下载资源集团,我们拥有多元化的员工,但我们认识到,我们需要继续努力,创建一个真正包容和多元化的组织。

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