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英国性别工资差距报告2020

在英美bob下载资源集团,我们拥有多元化的人口,但我们认识到,我们需要继续努力,创建一个真正包容和多元化的组织。

我们有望在2023年实现女性占比33%的目标

首席执行官马克•卡蒂法尼(Mark Cutifani)说

截至2020年4月,女性员工占我们英国总部员工总数的一半以上,在我们的整体管理层和全球员工总数中,女性员工的比例持续上升。我们正在取得相当大的进展,包括通过关注招聘、人才开发、指导和学徒等领域,加强更具包容性的工作文化,使每个人都能茁壮成长。我们有望在2023年实现执行委员会及其报告成员中女性占33%的目标,并在2020年底前从2017年的18%提高到27%。在我们目前取得的成绩的基础上,我相信我们将继续吸引各种各样的人才,以支持我们的目标导向的高绩效承诺。

关键统计和数据

bob下载英国的英美资源集团(Anglo American)

bob下载Anglo American Services(UK)Limited是英国聘用大多数英国英国劳动力的英国公司,主要从事向英国美国全球业务提供总公司的公司服务。下面列出了英国法规规定英国法律法规(英国)有限公司所需的信息,截至4月5日,我们的意思是英国每小时支付47%的差距主要是男性在最高级管理层中的代表bob下载性的职能在我们的英国总部,如四分位数分析中最清楚地显示。在全球范围内,我们的性别工资差距(1)为18%反映了我们业务活动的完整广度的更大余额。

指标1和2 - 每小时支付差距

bob下载英美资源集团(Anglo American)是一家全球矿业公司,总部设在英国,其高级领导团队多数位于英国。以下所示的差距主要归因于这样一个事实:在更高收入的高级职位上,男性多于女性。

在2020年4月5日的快照日期,Anglo American Servicebob下载s(UK)限量包括:

  • 英国共有280名员工,其中男性占46%,女性占54%;
  • 尽管与去年相比有了显著的改善,但高级管理人员中男性(73%)所占比例远高于女性(27%);
  • 47%的平均和36%的英国中位数时薪差距。(2019年:平均50%,中位数38%)

量度3 -时薪差距比率

标准3将英美资源集团(Anglbob下载o American)在英国的280名员工的时薪从最低到最高进行排名,然后将员工人数分成相同规模的小组。

反映上述时薪差距的这张图显示,在上四分位数中,女性所占比例从34%下降到30%,而在上四分位数中,女性所占比例从40%上升到47%。

指标4 - 2020年获得奖金的员工比例

bob下载英美资源集团(Anglo American)在英国的绩效薪酬计划不分性别,大多数英国雇员在一年内都有资格领取可变奖金。2020年,84%的男性员工和81%的女性员工获得了奖金,这是因为在某些不能获得奖金的初级职位中,女性比男性多。

指标5和6 -奖金收入差距

推动奖金薪酬差距的因素与指标1和2中显示的小时薪酬差距相同,即英国总部高级职位的性别构成不平衡。大多数高级员工的可变绩效薪酬结构与普通员工有所不同,从而进一步拉大了差距。预计2020年平均奖金薪酬差距的增加是由于2017年奖金的股票成分(这反映了2017年初的普遍股价)在2020年3月以相当高的股价兑现。我们预计,随着女性员工在更高职位上的比例继续上升,这种奖金薪酬差距将会缩小。

英国性别薪酬差距报告要求

Richard Price -集团总法律顾问和公司秘书

《英国性别薪酬差距报告要求》是根据《2010年平等法案(性别薪酬差距信息)2017年法规》制定的一项规定,旨在提供公司内部男性和女性收入差异的公开透明度。该规定于2017年4月6日生效,所有在英国注册的公司,如果在英国雇佣250名或以上员工,必须在2021年4月4日前披露明确定义的信息。所需信息的源数据必须为2020年4月5日的“快照日期”。bob下载英美资源集团相信自己遵守了英国的同工同酬法,该法规定了男女同工同酬的权利。我确认报告的数据是准确的。

性别工资差距报告 - 英国

在英美bob下载资源集团,我们拥有多元化的人口,但我们认识到,我们需要继续努力,创建一个真正包容和多元化的组织。

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