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如何成为供应商
主要内容

为什么我&D什么?

在Anbob下载glo American,我们的目标是确保每个员工都受到重视,并且有机会履行其潜力,无论背景,生活方式还是位置。因为通过培养我们所有人所属的安全空间,我们将为每个人创造更好的业务:

  • 具有丰富观点的企业,其中思想和创新可以茁壮成长,使我们能够做出更好的决策,更多地完成并获得竞争优势。
  • 我们可以帮助每个人对安全和自信的安全领导者无条件的业务。
  • 一个脱颖而出的业务,作为一个值得信赖和尊敬的雇主,帮助吸引并保留最聪明的人才。

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纳入和多样性

bob下载盎格鲁美国纳入和多样性 -

我们的方法

拥有自由让我们的整个自我努力将为我们,利益攸关方和我们经营的社区创造更好的业务。使我们能够投资于我们的未来,努力重新想象采矿,以改善人民的生活,并保护对我们最重要的;我们的人。

包容性领导
支柱1

我们的领导者是倡导者

我们的领导者承接强制性包容性领导培训,以帮助他们鼓励和赋予人们将整个自我劳动,并为非凡表现创造机会。

包容性领导人是改变我们以真实的方式改变方式的关键,以便为盎格鲁美国工作的每个人都能达到其全部潜力,无论其性别,性取向,年龄,种族,种族,宗教bob下载,国家起源或残疾。

授权他们的团队队友的领导者,他们持有他们可以控制的绩效负责,并展示与他们的团队的互动中的勇气和谦逊促进了纳入工作场所的纳入意义。

利兹道格拉斯人力资源公司职能和包容性和多样性

重视和尊重
支柱2.

把你的整个自己带到工作

涉及公平和支持的工作场所

拥有自由让我们的整个自我努力将为我们,利益攸关方和我们经营的社区创造更好的业务。使我们能够投资于我们的未来,努力努力实现最重要的事项;我们的人。

促进整个组织的性别质量

在各级促进所有和实现多样性的机会平等是一个接近我们在英国的心灵的原因。bob下载

虽然在大型国际组织内解决多样性可能是具有挑战性的,但我们已经积极主动地从上下改善多样性,促进在每个级别的业务中包含。

传统上,采矿是一个男性主导的行业,但我们看到了性别包容性的一些改善。行业正在发生变化,我们受到我们正在制作的进展的启发。但是,我们很清楚我们仍然有很多事情要做。

文化民族多样性

为了确保每个同事都受到重视和尊重他们可以为盎格鲁的美国人带来的,我们与社区的业务合作,并且很高兴地签署工作宪章,表示我们对改善代表和工作环境的承诺。bob下载

我们的“您的起源同事网络”庆祝和推动我们的种族,宗教,种族和文化社会多样性,确保分享经验,并通过个人故事,积极的消息和意识抚养事件,尊重并尊重代表声音

为残疾人提供包容的环境

作为有价值的500个承诺的一部分,英美将继续培养涉及,支持并使同事们能够以身体残bob下载疾,学习困难或心理健康问题达到全面潜力。该公司的“支持您”的同事网络在2018年推出,继续为教育和意识提供教育和意识,延伸对那些也​​关心残疾人的同事的支持。

bob下载英国美国人将继续实施其全球心理健康框架,以提高心理健康意识,支持同事,删除任何耻辱,并鼓励开放,以建立和维持一个安全和积极的工作场所,其中5%的全球同事受到培训的精神卫生卫生卫生的第一款2020年底。

“bob下载盎格鲁美国人已经在确保残疾人议程上的残疾人议程上,特别是在心理健康方面取得了巨大进展。它非常棒,他们现在致力于有价值的500,并进一步走向全部纳入。“

卡罗琳·凯西
有价值500的创始人

尊重LGBT +权利

我们的“真实的同事网络 - 致力于帮助我们的业务继续对LGBT +人民的态度进行积极的变化。网络是我们促进包容性和多样化的环境的一部分,其中每个人都受到重视和尊重他们是世卫组织,并有机会履行其潜力。

我们每个人都有一个在创造我们正在努力的包容性环境方面发挥作用的部分。我们有责任确保所有工作场所都是安全和热情的环境。我们可以做的一种方式是通过有意识地挑战不恰当的语言和行为,在那里我们看到它并成为我们LGBT +同事的盟友

通过WECARE支持我们人民的心理健康和健康

创造一个包容性环境 - 人们觉得谈论他们的心理健康 - 一直非常重要。它在我们所有的福祉中扮演着一个巨大的部分,作为一个全球业务,这取决于我们去除社会和文化障碍,这阻止了我们的人民谈论他们的感受。

我们希望提供帮助手 - 甚至是生命线 - 是否与熟悉的脸部交谈或提供恢复的工具和指导。这是关于建立信任并开始对话。

参与和支持
支柱3.

包括你

“包括你”是我们的方法,以确保每个人都可以将自己带到招聘过程中。

在Anbob下载glo American,我们将确保所有同事(包括未来的同事)有一个公平的机会来竞争角色,从而消除任何障碍的障碍。

指导和教练

指导可以是支持职业发展的有力方法,并确保同事能够达到其全部潜力。通过在不同层次的企业和不同文化,地理区域和专业领域的匹配人,我们可以分享知识和经验,为参与者提供不同的视角。

成功的辅导关系可以通过为分享建议和指导来分享任何影响他们在工作中取得成功的挑战所需的忠告和指导,为双方带来相互转型的福利。

在成功的试点作为我们包容和多样性议程的一部分,我们的才华和领导发展团队在盎格鲁美国竞选一年一度的全球指导计划,重点是交叉地理和交叉工作角色关系的机会。bob下载

安全使
支柱4.

生活在尊严

家庭暴力是全世界男女都面临的残酷现实。

“以尊严为待”是我们WECARE框架的核心支柱,通过与卫生当局和慈善机构的伙伴关系保护我们的劳动力和员工。这有助于我们识别受暴力风险的妇女,并提供安全的空间和庇护所。

作为我们尊严目标的生活的一部分,我们的全球性暴力政策已经到位,为所有在工作中的家庭暴力的所有幸存者提供领先的支持,包括男性幸存者。

我们还确保每个同事都会在如何在工作场所识别和解决欺凌,骚扰和验证的培训。

它从你和我开始

这就是为什么我们的支持系统必须延伸到工作场所之外,帮助妇女在需要时访问他们需要的服务和资源。

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员工承诺应对基于性别的暴力

bob下载英国美国员工承诺应对基于性别的暴力 -

我们的政策

我们的包容和多样性愿景是创造和促进一个包容性工作环境,其中每个同事都受到重视和尊重他们是世卫组织,并有机会履行其潜力。

我们2018年9月推出了我们总体集团的全面列入和多样性政策,将我们的I&D野心定位为我们可持续采矿计划的关键基础并反映我们与国际劳工组织核心公约和联合国可持续发展目标对齐的承诺。

该政策适用于整个Anglo American Plc组,无论地区或bob下载运营以及所有员工和董事。

对于美国的包容和多样性远远超过政策声明。我们鼓励所有同事积极参与为自己和其他人创造一个包容性文化。

在2020年,我们介绍了我们的大家,专注于为盎格鲁美国的同事创造一个安全和有利的环境,以及我们推出了我们的全球欺凌,受害和骚扰政策和培训。bob下载

我们都有权成为一个没有欺凌,骚扰和受害的工作场所 - 无论我们性别,性取向,年龄,种族,种族,宗教,国家起源或残疾 - 我们都制定了一个全球的帮助美国实现这一目标。

每位同事都负责在某处制作一个安全和包容性的Anglo美国网站,并为创造一个我们所有人都能自豪的工作环境。bob下载这就是为什么我们要求在盎格鲁美国工作的人,如果他们看到我们认为不对的行为,特别是bob下载那些与我们的护理价值有关的行为,那就准备“站起来”。

该政策界定了欺凌,骚扰,性骚扰和受害,并阐述了我们工作场所所有这些行为的零容忍度。它还规定了报告和处理这些破坏性行为事件的程序和程序。

任何成为受害者或证人对这些行为的同事都将得到他们所需要的支持。如果他们是罪犯,他们将根据我们的纪律程序面临后果。

该政策涵盖了在所有全球工作场所的欺凌,骚扰和/或受害,包括商务旅行,所有与与同事的工作相关的事件和职能以及社会参与,无论是欺凌,骚扰和/还是受害者都发生在或在正常工作时间之外。

据估计,由于10个职业妇女的多个职业妇女在任何时候受到家庭暴力的影响,6-7人中的1人在其生命期间遭受家庭暴力。在Covid-19流行病中,在锁定和禁闭期间的报告中报告的报告增加,问题变得更糟。

As a continuation of our ‘Stand Up For Everyone’ bullying, harassment and victimisation campaign - and in support of our desire to ensure everyone is able to Live With Dignity - we introduced our group-wide Policy on recognising and responding to Domestic Violence in March 2021.该政策规定了我们承诺解决家庭暴力,并提供实际支持,以帮助直接或作为旁观者影响其影响的同事。我们致力于为所有同事提供支持,无论性别和性取向如何,他是家庭暴力或虐待的幸存者或证人。通过该政策提供的支持包括:支付假;灵活的工作时间;经济支援;安全的住宿和进入全面的风险评估和安全计划。

该政策适用于所有员工和董事,包括临时合同,学徒,受训人员和实习生的员​​工。我们的零耐受性对家庭暴力的方法也延伸到非工资单位。

作为Anglo American的雇员的肇事者通过适当的纪律处分对工bob下载作场所的行为负责。还可以推荐给犯罪者治疗和咨询计划,其中存在这些服务以及适当的服务;和/或转介对担心其行为的犯罪者的外部支持或其他资源,并认识到他们需要访问帮助。

我们鼓励各级的所有同事成为积极的旁观者,并在结束家庭暴力方面发挥作用。

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我们提供完全保密的服务,“yourvoice”通过令人担忧的是,可以报告和调查潜在不道德,非法或不安全的行为和实践。它由外部服务提供商独立管理。

作为加强英美资源集团价值观的一种手段,“bob 体育平台下载 ”是bob下载我们识别和消除不道德行为的重要手段,有助于建立员工、客户、供应商和利益相关者的信任。

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我们的包容和多样性承认

残疾自信的雇主

bob下载英美资源集团已被英国工作和养老金部门(DWP)认可为残疾自信雇主。

DWP计划专注于帮助雇主招募并留住伟大的人民,并从最疯狂的人才中抽取。

这种正式的认可证实我们已经开展了所有核心行动,使人们能够与残疾人居住的人和长期健康状况有机会达到缅美的潜力。bob下载

2019年性别主流奖

着名的奖项由PricewaterhouseCoopers(PWC)赞助,由南非组织业务开发,鼓励私营部门在主流业务中实现更多女性代表性。

除了赢得“平等代表和参与”奖项,英美人在“主流化性别和残疾”类别中给出了第三名。bob下载

前50名包容雇主2020

包容性的企业再次宣传英美是英国前50个包容雇主之一。bob下载

这份榜单是由一个专门的评审小组编制的,表彰了那些正在努力加强其吸引和留住真正多元化员工队伍的雇主的杰出努力。

与商业残疾论坛合作

我们已经能够通过成为伴侣来证明我们继续承诺残疾商业残疾论坛。该论坛是一家领先的非营利组织,与企业合作,以改变围绕英国及其他人患有残疾人的生命机理。

奖励智能奖2019年 - 跨国类别

残疾智慧奖项识别并庆祝所有展示出色和创新惯例的所有部门的企业,帮助改变工作场所和社会中残疾人的生命。

纳入彭博的性别平等指数

bob下载Anglo American Plc和Platinum在备受推崇的2021上的功能 -Bloomberg性别平等指数。该指数由44个国家的380家公司组成,这是11个领域,从汽车,银行和消费者服务到工程,建筑和零售。

公司被要求回答涉及五个领域的59个问题:女性领导力和人才管道、性别薪酬和同工同酬、包容性文化、性骚扰政策和亲女性品牌。

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