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如何成为供应商
主要内容

我们的价值观

我们的战略为我们的业务提供了路线图,而我们的价值观指导着我们的行为。这六个价值观构成了我们工作方式的蓝图:

员工敬业度

2017 2019
81% 83%

2019年,我们开展了一项全球员工敬业度调查。近39000名员工回答了文化和价值观、安全、战略和其他方面的问题目的、领导力、包容和多样性。之前的调查(2017年)的目标是约6000名员工,员工敬业度得分为81%。2019年的调查涵盖了所有员工,包括电子版和纸质版,结果显示员工敬业度得分为83%。在2019年参与调查的66%员工中,84%的人表示为在该公司工作感到自豪,82%的人认为该公司是一个工作的好地方。

一个公平的工资

自2014年以来,我们一直是英国公认的最低工资雇主生活工资的基础.现在,随着我们在所有国家的生活工资参考值的成熟和可用性,我们已经能够进行深入的评估,以了解我们在生活工资和我们的全球员工劳动力-管理运营,不包括承包商,学徒和实习生。

为此,我们作出以下承诺:

  1. 我们致力于确保英美资源集团的每一位员工获得公平的工资,我们有信心这一原则适用于我们每个地点的所有员工。bob下载
  2. 我们致力于通过以下方式将我们的公平薪酬方法正式化:
    • 与独立第三方(公平工资网络)合作,目标是在2022年成为全球公认的最低工资雇主(我们已经获得了英国最低工资基金会的认可)。
    • 在每年的薪酬检讨过程中加入生活工资分析,以确保我们遵守波动的生活工资基准。
  3. 我们致力于探索如何在未来将最低生活工资原则应用于我们的承包商和供应商基础。
  4. 我们致力于向不受我们控制,但在我们影响范围内的组织或个人倡导最低工资原则。

bob下载自2021年3月以来,英美资源集团一直与公平工资网络(FWN)保持合作关系。FWN是一个著名的组织,它开发了一个在线数据库,涵盖了世界上每个国家的生活工资参考值,被认为是这一领域的专家。我们正在与FWN探讨认证过程,以正式确立我们作为一个忠实的最低工资雇主的地位。

2020年优秀大使:导言

2020年优秀大使:导言

大使为好

优秀员工大使志愿者项目为英美资源集团和戴比尔斯集团的员工提供了一个机会,为一个与我们的价值观和可持续采矿计划相一致的志愿者项目获得资金。bob下载

公益大使于2018年启动,为员工在启动项目时提供了一系列领域供选择,包括问责、健康和福祉、教育、生物多样性和能源。

如果你有任何关于大使的问题,电子邮件aagf@angloamerican.com

下载我们的《2020年英美资源集团志愿服务报告》,了解全球bob下载志愿服务概述

零伤害

我们的目标

安全、可持续和负责任的运营是我们业务战略的组成部分。我们的目标是不断建立和灌输一种保护人们不受伤害的公司和行业文化。

我们相信我们的员工不应该在工作时受伤或生病。

照顾好我们的员工是我们工作的核心。我们相信,通过使用有效的风险管理和弹性管理系统,实现职业健康零危害的目标是可以实现的。

这些文件提供了更多关于我们的安全方法的信息:

标题
格式

安全、健康与环境之道标准英语

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安全、健康和环境政策-英语

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安全、健康和环境标准-葡萄牙语

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安全、健康和环境政策-葡萄牙语

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安全、健康和环境标准-西班牙语

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安全、健康和环境政策-西班牙语

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bob下载英美资源集团艾滋病政策

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英美资源bob下载集团的安全黄金法则

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职业卫生:三项指导原则

为实现这一目标,我们以三项原则为指导,努力消除职业健康风险:
预防

我们相信所有的职业病都是可以预防的。

监控

我们通过评估和监测暴露和职业病发病率来学习,以防止进一步的伤害。

应用程序

我们所做的每一件事都采用共同的、简单的、不容置疑的标准。

度量和过程的框架

职业健康三项指导原则得到了一个措施和程序框架的支持。

例如,噪音、可吸入危害、肌肉骨骼疾病和疲劳等对健康的常见危害,在我们的工地都有强制性的技术标准。这些标准包括对风险评估、教育和培训、应用控制以及监测和审查的要求。

在我们的工地,重点是通过良好的工程实践和严格的控制措施,从源头减少对健康危害的接触。我们的标准超越了法律合规。

为了支持所有这些努力,我们的所有站点都明确传达了对健康的危害。

人权

保护我国人民的人权

在英美bob下载资源集团,我们一直致力于最高标准的工作,特别是涉及到人权的时候。

我们的承诺通过以下方式表达:

我们还概述了我们对道德价值链的承诺,包括尊重人权和在英国摆脱现代奴役现代奴隶制的法案声明。

包容性和多样性

包容性和多样性

解决性别收入差距

在英美bob下载资源集团,我们提倡一个包容和多元化的环境,每个同事都受到重视和尊重,并有机会发挥他们的潜力

我们为我们已经多元化的员工感到自豪,但我们也明白,我们需要做更多的工作,以创建一个真正包容的组织。

历史上,女性在采矿业的代表人数一直不足,在招聘合格的女性担任需要大量工程经验的高级职位方面仍然存在挑战。这意味着,在我们组织的高层中,女性的不足进一步加剧。

请访问我们的性别收入差距报告-英国页面

确保每个人都参与其中

我们很自豪能成为一家真正的全球性企业,将来自不同背景的人聚集在一起。

我们致力于促进员工多样性,包括在公司各个级别为女性提供更多的机会,实现我们在南非的转型目标,并为不同能力的员工提供适当的机会。

每一个人,在一起

在英美bob下载资源集团,我们提倡一个包容和多元化的环境,每个同事都受到重视和尊重,并有机会发挥他们的潜力。每一位同事的多样性和独特贡献都受到具有包容性的领导者的赞赏,他们表现出赋权、问责、勇气、谦逊和明显的承诺。

我们正在努力确保所有同事都受到重视和尊重并且觉得自己可以全身心投入工作。

通过公平的工作场所政策、制度和实践、指导和辅导、确保和发展现在和未来所需的多样化人才以及员工网络,一个适应性强、涉及广泛、公平和支持的工作场所就存在了。

  • 在英国,我们现在有Real You (LGBT+网络)、Enabling You(为那些有身体残疾、学习困难和心理健康问题的人服务的网络)、Women:@CHT(为女性服务的网络)和You Care(为那些有照顾责任的人服务的网络);
  • 在南非,WoMINE(一个妇女网络)和Real You South Africa已经启动;
  • 在新加坡和澳大利亚,我们新建立了包容和多元化网络;和
  • 在智利和巴西,在每个地方建立“妇女网络”和“助你网络”的工作正在进行。

通过“有尊严地生活”项目为所有利益相关者创造安全、有效和有利的环境,适当适应设施,可信的“说出来”举报服务,推动所有承包商、供应商和服务提供商的包容性做法,以及综合可持续采矿计划活动。

你能取得多少成就?

如果你加入我们,我们希望你留下来。我们的员工往往会这样做——因为我们提供安全、有意义和令人兴奋的工作、无限的机会、有竞争力的薪酬和真正的认可。

英美资源集团的每个人都有bob下载才华,我们将努力帮助你展示你能取得多大的成就。

每个人都有机会。这可能是你学习基本识字和算术的机会,或者获得宝贵的采矿技能。或者,你也可以参加我们为培养未来领导人而设立的众多项目中的一个。

对我们的人民来说是公平的交易

加入联合国全球契约。我们对每个为我们工作的人都做出了强有力的承诺。

你可以阅读我们的《进步通讯》全球契约的网站

根据国际劳工组织(ILO)的核心公约,我们支持工会并与之合作。我们致力于在我们经营的任何地方消除歧视、不人道待遇、童工和强迫劳动、骚扰和恐吓。

我们约72%的永久劳动力由工作委员会、工会或其他机构和协议代表,在英国,我们是认可的最低工资雇主。

防治艾滋病

艾滋病毒/艾滋病流行病是一项全球性挑战,影响到我们所有的行动。照顾好员工及其家属,既是企业的责任,也是社会的责任。

在这里,您可以了解更多关于我们正在做的工作,以帮助结束这一流行病,并了解我们如何支持患有这种疾病的员工。

了解更多有关我们应对艾滋病毒/艾滋病的方法
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