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主要内容

我们的员工是我们在南非的业务的核心,我们将继续与他们和社区合作,以确保常识,同时对我们如何创造价值。

我们与员工合作,以确保我们有一个常识的目的感,并与我们一起做事。通过确保我们将合适的员工放在正确的角色,我们赋予我们的人民实现了完全潜力。

员工的发展

为了实现我们的目标,我们需要一支能干和敬业的员工队伍。作为回报,我们奖励我们的员工,并提供机会帮助他们发展和成长。提供高质素的培训是吸引和留住人才的重要手段,而发展专业知识和领导能力则是实现抱负的关键。我们的投资在我们所有的业务部门人力资源开发的目的是开发现有和潜在员工,与南非历史上强烈关注女性和弱势群体(HDSAs)通过特定的职业发展干预措施,绩效管理与发展指导,指导,继任计划和高潜力的员工识别和快速。

虽然我们的活动得到了监管框架,但我们的培训计划旨在满足业务和员工需求。我们的培训计划包括:健康和安全培训,学习,领导计划,指导性,便携式技能培训,HDSA,缅甸和学习援助,成人基础教育和培训(ABET)以及我们专业人员的培训(PIT)程序。

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克里斯·格里菲斯的照片

员工住房

“我们希望我们所有的员工都能享受到体面的住房和生活条件。这对于在我们的业务周围发展长期稳定和强大的社区至关重要,这些社区在煤矿关闭后可能会继续繁荣。”

克里斯·格里菲思英美资源bob下载集团首席执行bob电竞app苹果下载官

我们的宗旨是所有员工可以在稳定,维修,可持续的社区内获得体面住房和生活条件。提供住房是南非,以及矿业社区的重大挑战。

到2014年底,我们在南非的所有业务单位都达到了采矿宪章的要求,一些雄心勃勃的合作住房开发项目正在进行中,以缓解可用住房的短缺。我们的重点是使有资格的雇员在我们的采矿作业附近的合适地区购买自己的房子成为可能。

因此,我们的住房举措还要考虑到每个人的财务和个人情况。我们相信,提供高质量的住宿和有吸引力的住房选择是吸引和保留重要技能的关键因素。

我们根据员工的偏好,优先考虑实施更大的优质住房选择。

就业权益

“资产本身并不能创造价值。正是我们的员工受到激励,提供可持续价值,才真正发挥了作用。”英美资源集团首席执行官马克•卡蒂法尼(Mark Cutifani)说bob下载

bob下载英美资源集团努力建立一种反映和利用丰富的思想和观点的多样性,并且不容忍歧视的文化。

我们认识到平等机会,多样性和尊重的道德和业务价值。我们正在各级转变劳动力,以便它反映了我国的人口统计。我们还确保所有员工开发的技能在我们的业务中最佳使用。

在我们的劳动力方面提高多样性,特别是在管理级别,多年来对我们来说是一个很高的优先事项。

了解我们如何通过我们的转型工作进步或下载我们最新的转换的报告

矿业的妇女

“实现就业公平的前提是,人们认识到,在组织的各个层面增加女性的作用,不仅有利于公司的健康、能力和竞争力,而且有利于公司的利润。”Norman Mbazima,南非英美资源集团副主席bob下载

在全世界的采矿业中,女性的代表性不足。

招聘和保留历史追随巫术历史悠久的南非人(HDSA),特别是女性,是一个持续的挑战,因为南非的普遍缺乏技能导致了适合合适的候选人的竞争激烈。我们继续识别和开发具有成本效益的举措,旨在创造具有发展机会的日益有吸引力的工作环境。

实现多样性意味着改变工作场所态度和行为。今天,女性占我们劳动力的17%以上,占核心挖掘工作的13%以上,并持有超过23%的管理职位。

访问我们的博客了解更多关于我们的鼓舞人心的妇女

金融债务

“作为这个国家的主要雇主之一,我们担心高负债水平的负面影响。这就是为什么我们正在与员工和他们的家人合作,让他们摆脱债务,或者更好的是,完全避免债务,”英美资源集团南非执行总裁Andile Sangqu说。bob下载

过度负债对许多南非人来说是一个挑战,而且在所有行业和收入群体中都是一个明显的问题。负债不仅是员工及其家人的负担,而且会影响员工的安全和福祉,影响工作场所的士气和生产力。

我们致力于我们人民的福祉,帮助员工减少债务,更好地管理他们的财务事务,现在和将来都是如此。我们通过提供专业的个人财务管理培训和管理、重新安排债务并最终减少债务的专业支持,帮助负债累累的员工。

我们也在反对不负责任的借贷和收债。

以下是人们如何受到员工债务举措的影响:

我们的故事