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主要内容

包括你在内,是我们确保每个人都能在招聘过程中发挥自己最好的一面的方法。

拥抱多样性

我们接受包容和多样性为我们的组织带来的价值。我们相信机会平等,每个人都能发挥自己的潜力。我们希望同事能感受到自己的价值和尊重,并能全身心投入到工作中去。

公平的机会

我们将确保所有同事(包括未来的同事)有一个公平的机会来竞争角色,从而消除任何障碍的障碍。

包括候选人池

我们创造了包容性和多样化的候选人池,为市场上的优秀人才提供了渠道。我们积极确保遴选库的多样性,特别是在群体代表性不足的国家。

多样化的选择面板

我们的选拔小组是多样化的,以确保思维、经验和心态的多样性。

包容的领导

所有面试官都必须参加过包容性领导力培训和面试技巧培训。对其他多样性方面(如残疾)的认识培训以及对包容和多样性战略的理解也是首选。面试官是我们的品牌大使。

可访问性

我们承诺使招聘流程的每个阶段都可以访问。

长远的眼光

当我们根据技能、能力和优点做出选择时,我们会从长远的角度考虑。基于客观数据做出决策有助于消除偏见,并使招聘过程产生更一致、可靠和高质量的同事。