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英国性别工资差距报告2019年

在英美bob下载资源集团,我们拥有多元化的人口,但我们认识到,我们需要继续努力,创建一个真正包容和多元化的组织。

女性员工占英国总部员工的53%,而一年前这一比例为43%

首席执行官马克•卡蒂法尼(Mark Cutifani)说

女性占英国总部员工的53%(截至2019年4月),高于上年同期的43%,而且女性在高级职位中的比例还在继续增加。

我们一直在努力解决行业内长期存在的性别失衡问题,最明显的是高层。尽管我们正在通过我们在全球和英国范围内采取的行动以及在所有业务层面所做的改进来证明我们的承诺,但我们认识到我们还有很多事情要做,我们知道这需要时间。

我们努力创造一个更具包容性的工作环境

在我们的全球业务中,我们与汉普顿-亚历山大建议一致,希望在我们的执行委员会及其报告成员中,女性占比至少达到33%,到2019年底将从2018年的21%提高到24%。

我们努力创建一个更包含的工作场所,以使所有同事能够实现全面潜力。我们正在采用新的招聘方法,人才发展,指导和灵活性;同时还专注于心理,以及我们每个同事的身体,安全 - 与我们的价值观一致并以我们的目的为准。

下面,您可以发现密钥统计和数据,并下载完整报告。

bob下载英国的英美资源集团(Anglo American)

2019年总人口:249人
男性和女性的百分比

2018年总人口:292人
男女占领高级管理层的百分比*

*高级管理层被定义为Anglo American的集团管理委员会和管bob下载理委员会的管理水平。

'每小时支付'差距

bob下载Anglo American是一个全球多元化的采矿业务,总部位于英国,大多数高级领导团队都是英国的。下面所示的差距主要是归因于比女性更多的男性在更加高度支付的高级角色工作。

小时工资的四分位数

反映了上述时薪差距,该图显示,上四分位数女性比例同比有较大提高,从18%增至34%,反映出与2018年相比,女性在高级职位中的比例更高。然而,在薪酬较高的四分位数中,男性员工的比例仍高于女性员工。

2019年获得奖金的员工比例

bob下载英美资源集团(Anglo American)在英国的绩效薪酬计划不分性别,大多数英国雇员在一年内都有资格领取可变奖金。2019年,91%的男性员工和85%的女性员工获得了奖金,这一差异是因为初级职位中不能获得奖金的女性多于男性。

奖金收入差距

最高级员工的可变绩效薪酬结构与更广泛劳动力的薪酬结构不同,从而进一步扩大差距。

预计2019年平均奖金薪酬差距会扩大,因为2016年奖金的股票部分(反映了2016年初股价较低)是在2019年3月兑现的。根据这种反常现象,我们预计,随着女性在高级职位中的比例继续上升,奖金收入差距将缩小。

性别工资差距报告 - 英国

在英美bob下载资源集团,我们拥有多元化的人口,但我们认识到,我们需要继续努力,创建一个真正包容和多元化的组织。

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