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主要内容

为什么我&D什么?

在Anbob下载glo American,我们的目标是确保每个员工都受到重视,并且有机会履行其潜力,无论背景,生活方式还是位置。因为通过培养我们所有人所属的安全空间,我们将为每个人创造更好的业务:

  • 一个拥有丰富观点的企业,思想和创新可以茁壮成长,使我们能够做出更好的决策,完成更多的工作,获得竞争优势。
  • 在这里,我们可以帮助每个人无条件地关注安全,成为一个自信的安全领导者。
  • 一个脱颖而出的业务,作为一个值得信赖和尊敬的雇主,帮助吸引并保留最聪明的人才。

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包容性和多样性

bob下载盎格鲁美国纳入和多样性 -

我们的方法

自由地把自己带到工作中,将为我们、我们的利益相关者和我们所在的社区创造更好的业务。使我们能够投资于我们的未来,努力重新想象采矿,以改善人民的生活,并保护对我们最重要的;我们的人。

包容的领导
柱1

我们的领导者是倡导者

我们的领导者承接强制性包容性领导培训,以帮助他们鼓励和赋予人们将整个自我劳动,并为非凡表现创造机会。

包容性领导人是改变我们以真实的方式改变方式的关键,以便为盎格鲁美国工作的每个人都能达到其全部潜力,无论其性别,性取向,年龄,种族,种族,宗教bob下载,国家起源或残疾。

授权他们的团队队友的领导者,他们持有他们可以控制的绩效负责,并展示与他们的团队的互动中的勇气和谦逊促进了纳入工作场所的纳入意义。

莉斯道格拉斯人力资源公司职能、包容性和多样性主管

有价值和尊重
柱2

全身心地投入工作

涉及公平和支持性的工作场所

自由地把自己带到工作中,将为我们、我们的利益相关者和我们所在的社区创造更好的业务。让我们能够投资我们的未来,朝着我们的目标努力,保护我们最在乎的东西;我们的人。

在整个组织内提升性别素质

促进所有人的机会平等和实现各层次的多样性是我们英美资源集团的一项事业。bob下载

虽然在大型国际组织中解决多样性问题可能具有挑战性,但我们一直积极地从上至下改善多样性,在业务的各个层面促进包容性。

传统上,采矿业是男性占主导地位的部门,但我们看到在性别包容方面有所改善。行业正在发生变化,我们也因此受到鼓舞。然而,我们很清楚,我们仍有很多工作要做。

文化和民族多样性

为了确保每位同事为英美资源集团所做的贡献得到重视和尊重,我们与“社区企业”(Business in the Community)合作,并欣然签署了“工作竞赛宪章”(Racbob下载e at Work Charter),表明我们致力于改善我们的代表和工作环境。

我们的“你的起源同事网络”更广泛地庆祝和促进我们的种族、宗教、民族和文化社会多样性,通过个人故事、积极的信息传递和提高意识的活动,确保分享经验,倾听和尊重具有代表性的声音

残疾人的包容性环境

作为“宝贵500人”承诺的一部分,英美资源集团将继续营造一种环境,使有身体残疾、bob下载学习困难或心理健康问题的同事能够充分发挥他们的潜力。该公司于2018年推出的“助你一臂之力”同事网络继续提供教育和意识,为那些也关心残疾人的同事提供支持。

bob下载英美资源集团将继续实施其全球心理健康框架,以提高心理健康意识,支持同事,消除任何污名,并鼓励开放,以建立和维持一个安全和积极的工作场所。到2020年底,全球5%的同事将接受心理健康急救人员培训。

“bob下载盎格鲁美国人已经在确保残疾人议程上的残疾人议程上,特别是在心理健康方面取得了巨大进展。它非常棒,他们现在致力于有价值的500,并进一步走向全部纳入。“

卡罗琳凯西,
价值500的创始人

尊重LGBT +权利

我们的“Real You”同事网络——致力于帮助我们的业务继续做出积极的改变,在工作中对待LGBT+人群的态度。该网络是我们致力于促进一个包容和多样化的环境的一部分,在这个环境中,每个人都受到重视和尊重,并有机会发挥他们的潜力。

我们每个人都应该为创造包容的环境而努力。确保所有的工作场所都是安全和友好的环境是我们的责任。我们可以通过有意识地挑战不恰当的语言和行为,成为LGBT同事们的看得见的盟友

通过WeCare支持人们的心理健康和健康

创造一个包容的环境——让人们感到可以安全地谈论自己的心理健康——一直是我们最重要的事情。它在我们的幸福中发挥着巨大的作用,作为一个全球性的企业,我们有责任消除阻碍人们谈论自己感受的社会和文化障碍。

我们希望提供帮助之手——甚至是救生索——无论是与熟悉的面孔交谈,还是为康复提供工具和指导。重要的是建立信任并开始对话。

涉及和支持
支柱3

包括你

“包括你”是我们的方法,以确保每个人都可以将自己带到招聘过程中。

在英美bob下载资源集团,我们将确保所有同事(包括未来的同事)都有公平的职位竞争机会,消除任何平等的障碍。

指导和教练

指导可以是支持职业发展的一种强有力的方式,并确保同事能够充分发挥他们的潜力。通过将来自不同业务层次、不同文化、不同地理区域和不同专业领域的人员配对,我们可以分享知识和经验,为参与者提供不同的视角。

成功的辅导关系可以通过为分享建议和指导来分享任何影响他们在工作中取得成功的挑战所需的忠告和指导,为双方带来相互转型的福利。

在成功的试点作为我们包容和多样性议程的一部分,我们的才华和领导发展团队在盎格鲁美国竞选一年一度的全球指导计划,重点是交叉地理和交叉工作角色关系的机会。bob下载

安全和启用
柱4

生活在尊严

家庭暴力是全球妇女和男性面临的恶劣现实。

"有尊严地生活"是我们的WeCare框架的核心支柱,通过与卫生当局和慈善机构的合作保护我们的劳动力和雇员。这有助于我们识别面临暴力风险的妇女,并提供安全的空间和庇护所。

作为我们尊严目标的生活的一部分,我们的全球性暴力政策已经到位,为所有在工作中的家庭暴力的所有幸存者提供领先的支持,包括男性幸存者。

我们还确保每个同事都会在如何在工作场所识别和解决欺凌,骚扰和验证的培训。

一切从你和我开始

这就是为什么我们的支持系统必须延伸到工作场所之外,帮助妇女在需要时访问他们需要的服务和资源。

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员工承诺解决性别暴力问题

bob下载英美资源集团员工承诺解决性别暴力问题

你的声音

我们提供完全保密的服务,“yourvoice”通过令人担忧的是,可以报告和调查潜在不道德,非法或不安全的行为和实践。它由外部服务提供商独立管理。

作为加强英美价值的一种手段,“YourVoice”致bob下载力于通过成为我们可以识别和消除不道德实践的重要手段来构建员工,客户,供应商和利益相关方信任。

YourVoice

我们的包容性和多样性

残疾自信的老板

bob下载Anglo American已被工作部和养老金(DWP)作为英国残疾自信的雇主认可。

劳务和退休金部计划专注于帮助雇主招聘和留住优秀人才,并从最广泛的人才库中吸取人才。

这种正式的认可证实我们已经开展了所有核心行动,使人们能够与残疾人居住的人和长期健康状况有机会达到缅美的潜力。bob下载

2019年性别主流奖

着名的奖项该项目由南非组织Business Engage开发,旨在鼓励私营部门在主流企业中实现更多女性代表。

除了赢得“平等代表与参与”奖,英美资源集团还在“性别与残疾主流化”组别中获得第三名。bob下载

2020年50强包容性雇主

包容性公司再次宣布英美资源集团是英国50大包容性雇主之一。bob下载

该清单由专门的法官组成,并认识到雇主的杰出努力,以加强其承诺吸引和保留真正多样化的劳动力。

与商界残障人士论坛合作

通过成为世界残疾人组织的合作伙伴,我们能够表明我们继续致力于将残疾人纳入世界残疾人组织商业残疾论坛。该论坛是一个领先的非营利组织,与企业合作,改变英国和其他地区残疾人的生活机会。

2019年残疾人智慧奖——跨国类获奖者

残疾智慧奖项识别并庆祝所有展示出色和创新惯例的所有部门的企业,帮助改变工作场所和社会中残疾人的生命。

被纳入彭博社性别平等指数

bob下载英美资源集团和铂金公司都将在2021年上市彭博性别平等指数。该指数由44个国家的380家公司组成,这是11个领域,从汽车,银行和消费者服务到工程,建筑和零售。

公司需要回答59个问题,与五个方面有关:女性领导和人才管道,性别薪酬和平等的薪酬平等,包容性文化,性骚扰政策和职业女性品牌。

PLC.