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2018年5月22日

到2030年、2040年或2050年,采矿业将会是什么样子?技术以及它如何改变我们在矿业及其他领域的运营方式,是我们最新一期的“未来市场矿业”的主题bob软件苹果版TM开放论坛,最近在伦敦码头区的水晶球场举行。

在英美bob下载资源集团,作为我们FutureSmart矿业的一部分bob软件苹果版TM从2015年开始,我们一直在举办开放论坛。他们为我们提供了一个向其他行业的世界级专家和合作者学习的机会,共同探讨我们在业务中面临的主要挑战,并构想出潜在的解决方案。

为期三天的“矿业未来开放论坛”的嘉宾名单有来自各行各业的同行,也有来自其他行业、民间社会和政府的人士。代表的公司包括雀巢(Nestle)、国际劳工组织(ILO)、宜家(IKEA)、索尼(Sony)、澳大利亚高级委员会(Australian High Commission)、国际金融公司(IFC)、英国国教(Church of England)、Mondi、英国石油(BP)、挪威国家石油公司(Statoil)、威立雅(Veolia)和谷歌。

英美资源集团创新主管菲尔•纽曼(Phil Newman)表示:“我认为这是我们迄今为止最好的公开论坛之一,主要是受到外部嘉宾质量的推动。”bob下载“我们从一开始就受到挑战,没有话题是禁忌的。我们对未来的工作和采矿的潜在未来有了非常不同的看法。”

改变我们的业务

会议开始时进行了演示、背景设置和系统映射,这有助于揭示变化/进展所代表的问题和挑战。

第二天以一个名为“人类故事”的会议开始。12位来自不同背景和年龄的演讲嘉宾(包括我们在BLAST的三位同事)被邀请向一小群代表讲述他们在生活中面临的挑战。一些人谈到了他们所在社区的社会问题,另一些人则描述了工作场所的挑战。菲尔说:“他们的故事很好地提醒了我们,我们所做的最终都是为了人类,这就是为什么为我们的问题寻找解决方案是如此紧迫。”

在随后的创意会议上,代表们探讨了我们行业的未来,并探讨了技术和自动化将对我们的工作方式产生的影响;我们的利益相关者;业务;以及更广泛的社会,包括三个方面:为新的劳动力做好准备;重新定义共享价值创造;改变我们的业务。

一个重要的目标是了解这些劳动力变化将如何影响东道国社区和我们的社会经营许可证。“我们已经把重点放在支持当地社区的发展上,通过可持续发展战略以及诸如Zimele和南非教育倡议等项目,”社会表现和参与小组负责人乔恩·塞缪尔指出。“然而,外部参与者提供了一些很棒的新想法,供我们在接下来的几个月里探索。”

来自内部代表的反馈包括:

  • “未来的工作将由人口结构和有目标、有使命的人们所驱动。就我所知,在公开场合听到别人以略微不同的视角谈论它,让我大开眼界。”
  • “这让我印象深刻,公司的文化在未来将是多么重要,要真正改变并植入一些东西,还有很多工作要做。”
  • “来自索尼的谈话非常棒,让我开始思考我们需要关注的领域,或者至少,作为一种商业思考。”
  • “我们目前正在进行的社会责任工作和团队评估,很大程度上都是基于这种想法。”
  • “与社区的伙伴关系是重要的,我们的方法不是全面的——当涉及到了解现有的伙伴关系时,我们不是在同一页上。”

为了开发潜在的试点项目和倡议,提出了数百个想法,其中许多想法是建立在这些想法之上的。会议涉及的主题包括我们矿山周围的数字孵化器、招聘和留住人才的新方法,以及重新审视我们与东道国政府和社区的关系和合同。

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