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如何成为供应商
主要内容

包括您是我们的方法,以确保每个人都可以将自己带到招聘过程中。

拥抱多样性

我们拥抱包含和多样性带给我们组织的价值。我们相信每个人都能满足他们的潜力的机会平等。我们希望同事感受到有价值,尊重,并觉得能够将他们的全身工作。

公平的机会

我们将确保所有同事(包括未来的同事)有一个公平的机会来竞争角色,从而消除任何障碍的障碍。

包容性候选池

我们营造包容性和多样化的候选池,提供对市场上强大人才的访问。我们主动地确保我们的选择池中的多样性,特别是在具有代表性不足的群体的国家。

不同的选择面板

我们的选择面板多样化,以确保思维,经验和心态的多样性。

包容性领导

所有面试官必须参加包容性领导培训以及面试技能培训。关于其他多样性方面的意识培训。残疾也是首选以及对包含和多样性策略的理解。采访者是我们的品牌大使。

无障碍

我们承诺使招聘流程的每个阶段都可以访问。

长期视图

根据技能,能力和优点进行选择决策,我们拍摄了长期视图。根据客观数据做出决策有助于消除偏见,并使招聘过程能够产生更加一致,可靠和高质量的同事。

PLC.