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如何成为供应商

科学,技术,工程和数学(Stew)历史上偏向于男性。虽然少数民族和妇女的数量正在增长,但干词相关领域的劳动力仍然是白色和男性。

近几十年来,STEM领域的劳动力中,黑人和西班牙裔增加了67%,女性增加了24%。即使有了这一增长,黑人和西班牙裔也只占STEM劳动力的11%左右,女性占28%左右。如果这一趋势继续下去,实现所有群体的比例代表制还需要60-75年。

与其他茎领域类似,地球科学传统上缺乏多样性。然而,当我们招募并保留各种各样的人,它为我们作为企业以及员工自己带来了众多好处。

在工作场所纳入和多样性的好处

固有利益的证据多样性越来越明显。通过提供更广泛的一系列视角和解决国家和全球挑战,更具各种劳动力更好地理解和响应社会的需求。

增加多样性的一些公认好处包括(排名不分先后):

  • 增加生产力
  • 改善创造力
  • 增加了利润
  • 改善员工参与
  • 减少员工周转
  • 改善了公司声誉
  • 更广泛的技能
  • 提高文化见解

地球科学,特别是采矿,可以看到多样性的改善带来的好处,因为作业往往服务于全球的目的。当地社区、员工和其他利益相关者一起有效地工作和沟通,创造了一个为当前和未来的挑战做好准备的环境。

看我们的视频,在纳入纳入和性别平等的路上迈出下一步,了解为什么Anglo Amebob下载rican的努力围绕包含和多样性。

如何促进工作场所的包容和多样性

STEM科学领域的多样性

研究显示吸引和留住各种员工的努力从学生开始时开始。当学生的归属感被认可的潜力,鼓励愿望和学生提供准确的信息时,他们促进了如何实现学业目标,他们对他们的职业目标进行了推动的轨迹。这会为目前不足的群体的干旱领域创造兴趣和毅力的潜力。

教育的早期干预需要时间,但地球科学公司现在可以朝着多元化和包容性的劳动力努力。

一些策略确保包含和多样性在工作场所包括:

  • 建立产假政策
  • 嵌入同事网络
  • 强制要求所有领导/部门经理接受有意识的包容性培训
  • 重新看一看你的职业网页的视觉效果
  • 庆祝经验丰富的团体假期和活动
  • 在员工生命周期中引入包容性和多样性
  • 为所有招聘经理提供清晰的培训,并在筛选和小组面试方面制定指导方针。
  • 确保所有职位描述和广告都是性别中立的
  • 创建项目——包括奖学金——专注于吸引人数不足的群体
  • 最重要的是,倾听你的员工

根据国际妇女采矿在美国,关注工作场所的吸引力、健康、安全、机械化、自动化和工作管理对为妇女和少数族裔创造一个诱人、包容的环境很重要。有效的工作场所设计是这一演变的一部分,也是吸引和留住地球科学和矿业行业高质量候选人的关键组成部分。

潜在的阻碍工作场所多样性的障碍

早期干预之所以重要是因为障碍的多样性通常在学生进入研究生课程之前就摊牌。研究表明,在本科阶段,来自代表性不足群体的学生可能会因为感觉与在该领域工作的人以及具体的实地工作地点脱节而远离地学领域学科。

由于文化,人格,经济背景和户外活动的差异,少数民族和少数民族,就像妇女和少数民族一样,可以感受到从地球科学排除在地球科学之外。经常感觉像局外人,避免感受陌生的情况,不足的群体从地球科学的群体早期偏离。即使是那些完成他们的计划并进入该领域的人也可能觉得他们缺乏领导力和公司文化或做法的代表。

重要的是要克服这些障碍,创造一个包容的领域,为来自不同背景的人才留出空间。

英美资源集团日益增强的包容性和多样性bob下载

STEM科学领域的多样性

我们接受为我们的组织带来的价值包容和多样性。我们为自己的战略感到自豪,该战略为我们提供了改善业务的路线图,并与我们的价值观相一致,指导我们在整个过程中的行为。的六种核心价值观构成了我们愿景的蓝图包括:

  • 安全
  • 关心和尊重
  • 完整性
  • 问责制
  • 协作
  • 创新

作为采矿业的领导者,我们努力将这些价值观融入到我们的文化和商业实践的各个方面,并创建一个框架,供其他人效仿。

我们的人民

我们还努力确保所有目前的同事都受到重视和尊重,并觉得能够将整个自我带到工作。

我们可以通过公平的工作场所政策,系统和实践,指导和教练,确保和发展现在和员工网络所需的各种人才存在,涉及,公平和支持的工作场所存在。

我们将我们的价值观融入其中,并通过以下措施支持我们的员工:

  • 在英国,我们现在有Real You (LGBT+网络),让你(一个针对身体残疾、学习困难和精神健康问题的网络),女性:@CHT(一个女性网络),You Care(针对那些有关爱责任的人)和你的起源(促进我们的种族、民族、文化和社会多样性);
  • 在南非,成立了WoMINE(一个妇女网络),帮助你和真实的你南非;
  • 在新加坡和澳大利亚,我们建立了新的包容和多样性网络;和
  • 在智利和巴西,每个地点都建立了妇女网和支助你网,并建立了更多的网以满足当地的需要。
  • A safe, effective and enabling environment created for all stakeholders to achieve the Living with Dignity outcome through programmes such as Stand up For Everyone, appropriately adapted facilities, a trusted ‘Speak Up’ whistleblowing service, driving inclusive practices with all contractors, suppliers and service providers and integrated sustainable mining plan activities.
  • “优秀员工志愿者大使计划”为英美资源集团和戴比尔斯集团的员工提供了一个机会,以确保与我们的价值观和可持续采矿计划相一致的志愿者项目获得资金。bob下载
  • 我们相信,我们的员工不应该在工作时受伤或感染疾病。照顾好我们的员工是我们工作的核心。通过有效的风险管理和弹性管理体系,我们相信职业健康零危害的目标是可以实现的。
  • 解决性别收入差距。矿业妇女从历史上看,女性的代表性不足,在聘用合格的女性担任需要大量工程经验的高级职位方面仍然存在挑战。这意味着整个行业的女性不足在高层进一步加剧。访问我们的性别工资差距报告 - 英国页面看看我们是如何做出改变的。

测量接触

2019年,我们开展了一项全球员工敬业度调查。近39000名员工回答了涉及文化和价值观、安全、战略和目标、领导力、包容性和多样性等方面的问题。这项调查扩展到所有员工,包括数字版本和纸质版本,并显示员工敬业度得分为83%,而2017年的这一分数是81%。在2019年参与调查的66%的员工中,84%的人表示他们为在该公司工作感到自豪,82%的人会推荐该公司是一个很好的工作场所。

在地质学领域创造包容性职业

数据显示,在地球科学行业的改善多样性有很多好处,尽管多样性略有增加,但更多需要进行达到和保持真正的多样性。解决方案必须早期开始,负担在我们所有人身上,但在目前的气候中,我们可以通过向内寻找和采取措施来确保平等和公平的机遇和创造包容性环境来实现差异。

更多关于英国人如何在各个方面使决定性发展和多样bob下载化的更多信息招聘实践对所有员工提供包容性倡议在这里

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